L.C.M 2014 KÖLTSÉGVETÉS:K.E.B BEVEZETÉSE(kötelező egészség biztosítás,adómentesen juttatható állami biztosítás)
Alaposan megváltozhat jövőre a cafeteria, még ahhoz képest is, amit beterjesztett a kormánypárt (a javaslatot itt találja).
http://www.parlament.hu/documents/129291/688157/T10537_4/7502b30a-3f5c-4a73-9062-6924ac227ab7
A törvényalkotási bizottság javaslata szerint ugyanis lenne egy új adómentes juttatás: a munkáltató által biztosított egészségügyi ellátás – figyelt fel rá a munkajog.hu.
Az, hogy az „egészségügyi cafeteria” adómentes lenne, egyben azt is jelentené, hogy sokkal kedvezőbb feltételekkel lenne adható, mint a SZÉP- kártya, vagy a terve szerint készpénzben adható évi százezer forint, Hiszen ezekre szja-t és ehot is kell fizetni ( az 1,19 századdal felszorzott adóalapra jön rá a 15 százalék szja és 14 százalék eho, összesen 34,51 százalék tehát a közteher).
AZ egészségügyi cafeteria ezzel szemben éppen úgy adómentes lenne, mint a munkáltatói lakáscélú támogatás, vagy a sportrendezvényre szóló belépők. (Ezek adómentessége megmaradna egyébként jövőre is.)
Hogy milyen típusú egészségügyi ellátások nyújthatók adómentesen, azt később határozná meg az egészségügyért felelős miniszter „az adópolitikáért felelős miniszterrel
Megerősítené a privát egészségügyet
Nagy jelentőségű módosításról van szó, amely jelentős összegeket áramoltathat a magán-egészségügyi intézményekhez, különösen, ha a rendeletben az ellátásokat eléggé széles körűen határozzák meg – állapítják meg.
Utóbbi esetben a hatás a privát egészségügyi rendszer komoly megerősödése lenne.
A bizottság összegző módosító javaslatának indoklása szerint „a konkrét szűrővizsgálatok nincsenek törvényi szinten szabályozva, így nem lenne azonosítható a végrehajtás során, hogy mely vizsgálatokra, ellátásokra terjed ki az adókedvezmény”, ezért van szükség rendeleti szabályozásra is.
Ennek alapján tehát arra lehet számítani, hogy a kormány azt tenné lehetővé a munkáltatóknak, hogy adómentesen kifizethessenek a munkavállalóinak szűrővizsgálatokat.
Mi lesz a többi béren kívüli juttatással?
És hogy mi várna az önkéntes pénztárakra? Mivel jövőre a SZÉP-kártyán, és a készpénz-cafeterián (és még két kivételen) kívül más béren kívüli juttatás a tervek szerint nem lenne, így az önkéntes pénztárakba fizetett munkáltatói juttatások is „egyes meghatározott juttatásnak” minősülnének.
Vagyis a 34,51 százalékos adóteher helyett 49.98 százalék mellett lenne adható, Ugyanerre a sorsra jutna pl. az üdülési szolgáltatás, munkahelyi étkeztetés, iskolakezdési támogatás, helyi utazási bérlet, képzési költségek átvállalása, önkéntes kölcsönös biztosító pénztári munkáltatói hozzájárulás, önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba célzott szolgáltatásra befizetett összeg is 2017-től, mert nem számítana béren kívüli juttatásnak.
Hogy az Erzsébet-utalványra mi vonatkozna, arra nem találtunk külön utalást. A béren kívüli juttatások között mindenesetre nem szerepel. Elképzelhető, hogy szintén a magasabb adózású juttatások közé kerülhet. Mindkét javaslatban az szerepel, hogy “Új átmeneti rendelkezés kerül beiktatásra az Erzsébet-utalványra vonatkozó rendelkezések hatályon kívül helyezésével összefüggésben.” illetve az indoklásban ezt: “A rendelkezés hatályon kívül helyezi az Szja tv. Erzsébet-utalvánnyal kapcsolatos rendelkezéseit.”
A portál azt is kiszúrta, hogy a 100 ezer forint SZÉP-kártya + 100 ezer forint készpénz-cafeteria verzió csak a költségvetési szervekre vonatkozna, így az állami vállalatok alkalmazottai a versenyszférához hasonlóan 350 ezer forint SZÉP-kártyát, és 100 ezer forint készpénzt kaphatnának kedvezményes adózással a munkáltatóiktól.
